Раздел Парус Кадры

Возможности
Система предназначена для комплексной автоматизации деятельности кадровых служб бюджетных учреждений и органов государственной власти РФ.

Система предназначена для автоматизации деятельности кадровой службы и планово-экономического отдела бюджетного учреждения, разработана в соответствии с трудовым кодексом РФ и полностью соответствует текущему законодательству.
 

Основные функциональные возможности
1. Формирование организационно-штатной структуры:

  • регистрация подразделений и должностей;
  • учет нештатных подразделений;
  • формирование штата организации.

2. Формирование учетных  и анкетных данных сотрудников:

  • регистрация табельных номеров;
  • регистрация дат приема и увольнения;
  • учет квалификационной категории;
  • учет информации об образовании;
  • учет информации о званиях и чинах, наградах;
  • учет трудовых контрактов;
  • учет различных стажей работы;
  • учет информации об аттестации и сертификации;
  • учет сведений об инвалидности.

3. Прием, увольнение сотрудников.
4. Учет кадровых перемещений:

  • перевод на другую работу (должность);
  • работа по совместительству;
  • работа по совмещению; 
  • ведение архива уволенных сотрудников.

5. Формирование сведений об отпусках, командировках сотрудников.
6. Учет листков временной нетрудоспособности.
7. Учет исполнительных листов сотрудников.
8. Учет военнообязанных и соответствующего денежного довольствия.
9. Формирование фонда оплаты труда.
10. Просмотр и редактирование фактически отработанного времени.
11. Формирование приказов по штатному расписанию и персоналу.
12. Формирование отчетных форм.

Достоинства

  1. Гибкая настройка модуля под требования конкретной организации.
  2. Возможность ведения учета прохождения медкомиссий сотрудниками предприятия (картотека медосмотров).
  3. Возможность формирования резерва кадров для исполнения вакантных должностей.
  4. Регистрация и хранение перечня заявок на обучение, используемых для формирования планов обучения сотрудников.
  5. Регистрация и хранение планов обучения и переподготовки сотрудников предприятия.
  6. Формирование оргштатной структуры организации и фонда оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ).